投诉程序

在工作场所，有时会有意见分歧，沟通不畅，和误解. 这些困难可能发生在员工之间，有时管理层之间，以及一个或多个员工之间. 员工和经理都受到鼓励尽早解决分歧，并在一段时间内解决问题支持分辨率的方式.

所有研究基金会的员工都可以免费使用，并鼓励他们寻找我们的 “敞开大门”，让管理层意识到你所关心的问题. 研究基金会人力资源部随时准备协助处理和解决投诉和担忧. 我们鼓励每位员工充分利用“敞开大门”的理念害怕报复.

投诉程序及表格

员工被要求以书面形式向研究基金会提交他们的投诉人力资源.

这投诉表格[pdf] 可以用来报告任何关注或投诉，或关于指称的歧视或涉及研究基金会员工的骚扰，包括员工、学生、或志愿者，或任何涉及研究基金会任何人的此类事件项目.

行为准则

研究基金会希望每一位员工都能以一种良好的方式行事在研究基金会工作期间，始终保持礼貌、安全和专业的态度处所及/或进行研究基金业务，不论地点为何. 运用良好的判断力，为同事着想，尊重上司研究基金的安全及效率应规管你的行为工作.

员工违反政策、规则和程序的任何行为或行为包括但不限于可能导致的行为对研究基金会、其声誉造成损害，或对其雇员造成潜在损害，或干扰其他员工或客户的权利，或被考虑的行为任何形式的骚扰行为，都可能使违法者受到适当的纠正行动，直至并包括终止雇佣关系. 这包括但不限于违反研究基金会的骚扰和歧视政策.

所有分配到非中央办公地点工作的研究基金会员工， including, but not limited to, State-owned facilities (examples: MLML; NASA AMES; 鱼 & 校园)受所有网站所有者工作场所的政策和程序的约束以及研究基金会的政策和程序. 当存在冲突时，现场工作场所的政策和程序可能优先考虑.

研究基金会员工可以与非研究基金会员工互动或接受其监督员工，包括菠菜网lol正规平台的教职员工，在他们的研究、作业或活动中.

过程

研究基金会明白，冲突对研究双方都没有好处基金会或员工.

任何有关涉嫌歧视或骚扰的关切或投诉涉及研究基金会的员工，包括员工、学生，甚至是指定的志愿者，或涉及研究基金会项目的任何人的任何此类事件引起项目主管、经理或主管注意的问题， 也必须是 及时向研究基金会人力资源部报告，无论是由投诉人或由项目主管、经理或主管负责.

以下是一些需要联系的人的名单调解:在非正式的基础上解决个人纠纷:

部门经理，如有需要，
区域或职能主管或指定人员;
人力资源总监或指定人员;
研究基金会执行董事或其指定人员.

如果你认为和自己的经理讨论这件事不合适，请直接向您的项目主管或学校主管报告您的担忧人力资源或指定人员. 研究基金会人力资源可以通过(408)924-1409，或通过电子邮件在 research-foundation-compliance@condominiococoa.com.

本校及研究基金会员工及/或投诉人处理程序涉及投诉的人士:

研究基金会虽然是一个独立的实体，但它的存在完全是为了大学. 在某些情况下，申诉人和/或被告也可能受雇于大学或在校学生. 下面的程序在这些情况下会遵循什么.

如果向菠菜网lol正规平台提出投诉:

菠菜网lol正规平台将投诉通知研究基金会人力资源总监，VPRI和AVPR
研究基金会人力资源部门审查投诉的性质和任何初步行动由上海外国语大学休行政假，取消PI身份，解除监督职务职责、调查、终止等.).
如果菠菜网lol正规平台调查投诉，研究基金会人力资源部将参与和/或视情况配合调查.
如果菠菜网lol正规平台不调查投诉，研究基金会人力资源部将决定是否必须根据研究基金会的政策进行调查.
人力资源部将根据研究基金采取适当的行动被告及/或投诉人的责任. 这可能包括未支付的管理费用休假，取消有效补助金，解除监督职责和/或继续在接受调查前工作.
一旦菠菜网lol正规平台完成调查，菠菜网lol正规平台将分享调查结果和最终行动控告被告. 研究基金会人力资源部将决定采取何种行动根据调查结果和自己的政策.

如果投诉是向研究基金会人力资源部门提出的:

如果投诉人是研究基金会的雇员:

通知高级AVP UP, VPRI和AVPR.
研究基金会人力资源部门进行标准的调查过程.
人力资源部将根据研究基金采取适当的行动被告及/或投诉人的责任. 这可能包括未支付的管理费用休假，取消有效补助金，解除监督职责和/或继续在接受调查前工作.
如果菠菜网lol正规平台带头调查，一旦菠菜网lol正规平台完成调查，菠菜网lol正规平台将分享调查结果和对被告采取的最终行动. 研究基金会人力资源部将根据调查结果决定采取何种行动以及它自己的政策.

如果投诉人是研究基金会员工和菠菜网lol正规平台学生:

研究基金会人力资源通知高级AVP UP, VPRI, AVPR，和标题IX 协调员.
如果上海大学UP同意，可以进行联合调查或一次调查，以避免重复.
视乎情况、投诉性质及监察情况而定对于被告，该员工将被给予无薪行政休假，予以解除并/或在调查期间可以继续工作.
一旦调查完成，我们将根据情况采取适当的行动调查结果.

如果投诉人是上海大学的员工:

研究基金会人力资源通知高级副总裁UP.
如果上海大学UP同意，可以进行联合调查或一次调查，以避免重复.
视乎情况、投诉性质及监察情况而定对于被告，该员工将被给予无薪行政休假，予以解除并/或在调查期间可以继续工作.
一旦调查完成，我们将根据情况采取适当的行动调查结果.

我们认真对待所有投诉，并进行彻底和客观的调查. If 如果研究基金会开始调查，它将努力保持调查尽可能保密，包括投诉员工的名字和目击者. 调查将包括与可能是否有与涉嫌行为有关的信息.

调查完成后，研究基金会将与您沟通向投诉人、被指控的被告提供调查摘要，如果合适的话，给其他直接相关的人. 如果是对违规行为的投诉研究基金的政策，并采取适当的纪律处分，直至并包括终止雇佣关系. 两者的权利被指控的被告和申诉人将在任何调查和随后的调查中被考虑行动.